Lao động nữ sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ "rụng dâu", tối thiểu 3 ngày mỗi tháng.

Trong những ngày đèn đỏ, chị em lao động thường cảm thấy mệt mỏi và cần thời gian nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe. Nhằm hỗ trợ lao động nữ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đề xuất dự thảo Nghị định quy định chính sách bảo đảm quyền lợi cho chị em. Cụ thể, người sử dụng lao động phải cung cấp đủ buồng tắm và vệ sinh phù hợp theo quy định. Đồng thời, khuyến khích phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để xây dựng kế hoạch giúp lao động nữ có việc làm thường xuyên, được đào tạo nghề dự phòng, áp dụng chế độ làm việc linh hoạt và có thể làm việc tại nhà theo nguyện vọng.

Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo quy định của Bộ Y tế. Người sử dụng lao động nên tạo điều kiện cho lao động nữ mang thai nghỉ để khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội. Về việc nghỉ trong thời gian hành kinh, lao động nữ có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 3 ngày mỗi tháng, vẫn được hưởng đủ lương. Thời gian nghỉ cụ thể sẽ được thỏa thuận giữa lao động nữ và người sử dụng lao động. Nếu lao động nữ không cần nghỉ và vẫn làm việc, ngoài lương nghỉ, họ sẽ được trả thêm lương tương đương thời gian đã làm việc, và thời gian đó không tính vào giờ làm thêm.

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi, vẫn được hưởng nguyên lương. Hy vọng nội dung này giúp chị em hiểu rõ quyền lợi của mình.

Source: https://afamily.vn/lao-dong-nu-sap-duoc-nghi-30-phut-trong-ngay-rung-dau-toi-thieu-3-ngay-thang-20200627093348702.chn