Yêu cầu nhận lương trong thời gian nghỉ vì dịch corona, nhân viên văn phòng bị sếp gửi tờ giấy làm cho cô im lặng.

Dịch corona đang diễn biến phức tạp với số ca nhiễm và tử vong ngày càng tăng. Nhiều công ty đang tìm cách hạn chế lây lan bệnh tật bằng cách trang bị khẩu trang, nước rửa tay và nâng cao kiến thức về virus. Một số công ty ở vùng dịch phải cho nhân viên nghỉ làm để đảm bảo an toàn. Điều này đặt ra vấn đề về ai sẽ làm việc và ai sẽ kiếm sống, cũng như việc có được hưởng lương trong thời gian nghỉ hay không. Mỹ Hạnh, nhân viên công ty X ở Vĩnh Phúc - khu vực có nhiều ca nhiễm, lo lắng về thông tin lương thưởng trong những ngày nghỉ này.

Mỹ Hạnh nghĩ rằng dịch Corona là sự cố bất khả kháng, nên lương sẽ được tính bình thường. Tuy nhiên, cô vẫn muốn hỏi sếp để chắc chắn. Tháng 1 đã được thanh toán trước Tết, nhưng giờ cô đang cần tiền mua đồ ăn và khẩu trang. Cô nhắn sếp hỏi về việc nghỉ do Corona có được hưởng lương không và xin chuyển khoản một phần lương tháng 2. Sau khi không nhận được phản hồi, cô nhắn thêm rằng yêu cầu của cô không quá đáng. Cuối cùng, sếp đã phản hồi bằng một ảnh chụp hợp đồng lao động của cô, nhấn mạnh rằng công ty không có nghĩa vụ trả lương nếu không làm việc, và việc hưởng lương phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.

Chúng ta không có bất kỳ thoả thuận nào. Nếu em nghe tin tức sai lệch trên mạng, hãy đi xin quyên góp tiền nhé! Mỹ Hạnh buồn vì đã không tìm hiểu luật trước khi yêu cầu sếp. Đây là bài học cho những ai đòi quyền lợi mà không căn cứ. Cần tra cứu luật để biết quyền và nghĩa vụ của mình. Về việc nghỉ việc do dịch bệnh, hai bên cần thoả thuận rõ ràng. Thời gian nghỉ từ 1-2 tuần có lương theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 hoặc có thể nghỉ không lương để đảm bảo an toàn. Điều 98 quy định rằng nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động sẽ được trả đủ lương, ngược lại sẽ không được trả. Nếu ngừng việc vì sự cố bất khả kháng hay lý do kinh tế, lương cũng phải thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Khoản 2 Điều 140 Bộ luật Lao động quy định, người lao động có quyền từ chối công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc nếu có nguy cơ tai nạn, bệnh nghề nghiệp, hoặc đe dọa đến tính mạng, sức khỏe. Họ sẽ được trả đủ lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật, miễn là báo cho người phụ trách. Người sử dụng lao động không được ép buộc họ làm việc nếu nguy cơ chưa được khắc phục. Người lao động có thể nghỉ làm và vẫn nhận lương trong trường hợp này. Tham khảo thông tin về dịch viêm đường hô hấp cấp do virus corona tại httpslotus.vnlachanviruscorona và tải app Lotus để cập nhật thông tin và kiểm tra kiến thức.

Source: https://afamily.vn/doi-duoc-huong-luong-trong-thoi-gian-nghi-vi-dich-corona-nang-cong-so-bi-sep-gui-cho-mot-to-giay-khien-a-cam-nin-2020020611204824.chn