Chồng được nghỉ khi vợ sinh: Cơ hội gần gũi và sẻ chia với gia đình.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, từ ngày 1/1/2016, chồng sẽ được nghỉ từ 5-14 ngày khi vợ sinh con, giúp các cặp vợ chồng có thêm thời gian chăm sóc nhau. Anh Lê Văn Tý, một MC bán hàng tại Buôn Ma Thuột, tỏ ra vui mừng về chính sách này, cho rằng sự có mặt của chồng trong thời gian sinh con là rất quan trọng. Tuy nhiên, anh cũng lo ngại rằng chính sách này chỉ phù hợp với những gia đình có điều kiện kinh tế, vì với hoàn cảnh hiện tại, anh sẽ chọn đi làm thay vì nghỉ, nhằm đảm bảo kinh tế cho gia đình.
Khi sinh con, anh Lê Tý phải kiếm tiền để lo cho gia đình, đồng thời cho rằng chính sách mới chỉ phù hợp với các cặp vợ chồng có điều kiện. Anh cũng lo lắng rằng nếu nghỉ, công việc và thu nhập của mình sẽ bị ảnh hưởng lớn. Anh cho biết có ông bà hai bên giúp chăm sóc vợ con, nên không muốn nghỉ làm. Ngược lại, anh Đỗ Việt Hải, vừa trở thành cha, rất mong muốn có chính sách cho phép chồng nghỉ thai sản cùng vợ. Anh cảm thấy nghỉ 5-14 ngày là chưa đủ để chăm sóc vợ và con, vì việc này cũng rất mệt mỏi. Khi con ra đời, các ông bố đều cảm thấy hồi hộp và lo lắng.
Những ngày đầu sau khi con ra đời, anh Hải không thể ngủ ngon vì phải vừa làm việc vừa hỗ trợ vợ chăm sóc con. Anh cho rằng việc cho chồng nghỉ khi vợ sinh là rất cần thiết, vì lúc đó hai vợ chồng thường xuyên thiếu ngủ và căng thẳng. Anh Nguyễn Long cũng đồng tình, cho rằng chính sách này rất nhân văn và sẽ giúp các cặp vợ chồng mới sinh giảm stress, vì thời gian chăm sóc con sau sinh rất mệt mỏi.
Chồng anh Long chia sẻ rằng nhờ làm kỹ thuật tại nhà, anh có thời gian chăm sóc vợ và con hơn, trong khi nhiều bạn anh phải xin nghỉ dài ngày khi vợ sinh. Anh cũng cho biết tháng đầu nuôi con rất căng thẳng do thiếu ngủ và mệt mỏi với nhiều công việc như bế ẵm, pha sữa, thay bỉm và nấu ăn cho vợ. Anh Lưu Công Nguyên (Q.9, TP.HCM) bày tỏ ý kiến rằng việc cho chồng nghỉ thai sản khi vợ sinh con rất cần thiết, mặc dù điều kiện ở Việt Nam không như ở các nước phát triển, nơi chồng có thể nghỉ vài tháng để chăm sóc gia đình. Nỗi lo về kinh tế khi con ra đời khiến nhiều ông bố không thể xin nghỉ làm lâu.
Anh Nguyên cho rằng số ngày nghỉ này là hợp lý và việc chồng được nghỉ để chăm sóc vợ khi sinh sẽ giúp họ có trách nhiệm hơn với gia đình. Ông nhấn mạnh rằng qua việc chăm sóc vợ con, đàn ông sẽ hiểu được vất vả của vợ và có ý thức chia sẻ việc nuôi con sau này. Tuy nhiên, anh cũng lưu ý rằng việc nghỉ này phụ thuộc vào từng ngành nghề; ví dụ, anh là phóng viên nên dù có quyền nghỉ, công việc không cho phép nghỉ hoàn toàn. Theo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi từ 11/2016, lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày khi vợ sinh, tùy thuộc vào số con và phương thức sinh. Cụ thể, chồng nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần.
Nếu vợ sinh đôi, chồng được nghỉ 10 ngày; nếu sinh ba trở lên, mỗi con thêm 3 ngày. Nếu vợ phải phẫu thuật khi sinh đôi hoặc nhiều hơn, chồng được nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ này nằm trong 30 ngày đầu sau khi vợ sinh. Đây là lần đầu tiên pháp luật công nhận quyền nghỉ thai sản cho lao động nam. Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng quy định về chế độ hưởng khi sinh.
Source: https://afamily.vn/vo-sinh-con-chong-duoc-nghi-co-hoi-de-can-ke-chia-se-voi-gia-dinh-20151029013132885.chn